|
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«БЕРЕЗНИЦКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2016 года № 1
с.Березник
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
и введении их в действие
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка МАУ «Березницкий ЦКиТ» . (Приложение №1)
2. Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка МАУ «Березницкий ЦКиТ» вступают в силу с 01 января 2017 года.
3. Контроль над исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Директор Т.А. Григорюк
Приложение № 1
к приказу № 1 от 29.12.2016
П Р А В И Л А
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Общие положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МАУ "Березницкий ЦКиТ", порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора).
1.Порядок приёма и увольнения работников
Порядок приёма, увольнения и перемещения работников Учреждения определяется нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.1. Порядок приёма на работу.
1.1.1. Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника администрация Учреждения обязана выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).
1.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой – у работника (ст. 67 ТК РФ).
1.1.3. При приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:
- Паспорт;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Документ об образовании или наличии специальных знаний;
- Документы воинского учёта (для военнообязанных) (ст.65 ТК).
1.1.4. Директор Учреждения имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приёме на работу путём установления испытательного срока до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ)
- для заместителей директора, главного бухгалтера и его заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
1.1.5. Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа не позднее недельного срока.
1.1.6. На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
1.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.
1.1.8. С каждой записью, вносимой на основании распоряжения в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить её владельца под подпись и повторить запись, внесённую в трудовую книжку, в его личной карточке (ст. 66 ТК РФ).
1.1.9. На каждого работника Учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии свидетельства о браке, копии трудовой книжки (для работающих по совместительству).
1.1.10. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения.
1.1.11. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника и соблюдение которых для него обязательно, а именно:
- Уставом МАУ "Березницкий ЦКиТ";
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Кодексом профессиональной этики работников МАУ "Березницкий ЦКиТ"
- Должностной инструкцией;
- Инструкцией по охране труда;
- Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности;
- Другими локальными нормативными актами.
1.2. Отказ в приёме на работу.
1.2.1. Отказ в приёме на работу может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
1.3. Перевод на другую работу.
1.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменениями размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
1.3.2. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
1.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ.
1.4. Прекращение трудового договора.
1.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
1.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора Учреждения в письменной форме не позднее, чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
1.4.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, который в соответствии с настоящим законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
1.4.5. Действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок в случаях, когда по истечении срока предупреждения он не был расторгнут, а работник при этом не настаивает на увольнении.
1.4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.81 ТК РФ).
1.4.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
1.4.8. Днём увольнения считать последний день работы. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством.
1.4.9. В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведён с ним окончательный расчёт. По письменному заявлению работника должны также быть выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
1.4.10. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.
1.4.11 При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2. Права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1. на управление персоналом Учреждения и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МАУ "Березницкий ЦКиТ";
2.1.2. на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками Учреждения в порядке и на условия, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;
2.1.3. на организацию условий труда сотрудников Учреждения;
2.1.4. на поощрение работников Учреждения и применение к ним дисциплинарных мер;
2.1.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.1.6. принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ)
2.2. Обязанности работодателя:
2.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
2.2.2. Обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
2.2.3. Обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.2.4. Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе;
2.2.5. Принимать меры по профилактике производственного травматизма;
2.2.6. Поддерживать творческое отношение к труду;
2.2.7. Принимать участие в разработке и реализации планов социального и культурного развития Учреждения;
2.2.8. Принимать участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения и утверждать их;
2.2.9. Выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами;
2.2.10. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены (ст. 22 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
3.1.2. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;
3.1.3. производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
3.1.4. охрану труда;
3.1.5. оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации, Архангельской области для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;
3.1.6. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
3.1.8. возмещение ущерба, причинённого здоровью или имуществу в связи с работой;
3.1.9. объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
3.1.10. досудебную и судебную защиту своих прав и квалифицированную юридическую помощь;
3.1.11.пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;
3.1.12. индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения;
3.2. Основные обязанности работника.
3.2.1. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством.
3.2.2. Строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством, Уставом МАУ "Березницкий ЦКиТ", Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами.
3.2.3. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и в полном объёме выполнять законные распоряжения и поручения директора Учреждения, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.4.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.2.5. Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, самодеятельным артистам.
3.2.6. Тактично вести себя с коллегами, самодеятельными артистами, гостями, посторонними людьми.
3.2.7. Повышать престиж Учреждения.
3.2.8. В целях соблюдения чистоты в помещениях использовать сменную обувь.
3.2.9. Соблюдать сценическую культуру (культуру речи, культуру поведения, внешний вид).
3.2.10. Бережно относиться к имуществу Учреждения.
- Перед уходом выключать свет, электрообогревательные приборы.
- В чистоте и порядке содержать рабочее место, столы, книжные шкафы и другое имущество Учреждения;
- Соблюдать правила хранения музыкальных инструментов;
- Вести строгий учёт выдачи материальных ценностей в специальном журнале.
3.2.11. Приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала рабочего времени.
3.2.12. Все работники Учреждения принимают участие в ремонтных работах и субботниках.
3.2.13. Работники ведут установленную документацию по утверждённым формам, несут персональную ответственность за своевременность и точность её заполнения. Сроки сдачи документации определены директором Учреждения.
3.2.14. В случае невыхода на работу по уважительной причине работник обязан заблаговременно предупредить директора Учреждения в устной либо письменной форме.
3.2.15. Больничный лист или другие документы предоставлять работодателю в день выхода на работу.
3.3. Работникам Учреждения запрещается:
3.3.1. курение в помещениях Учреждения;
3.3.2. появляться в нетрезвом состоянии;
3.3.3. перенос, отмена репетиций, мероприятий, семинаров без согласования с директором Учреждения;
3.3.4. присутствие на репетициях, занятиях клубных формирований посторонних лиц без согласования с директором Учреждения;
3.3.5. делать замечания специалистам Учреждения по поводу их работы, споры в присутствии участников художественной самодеятельности или посторонних лиц;
3.3.6. использовать не по назначению оборудование, материалы, сооружения и помещения без согласования с администрацией Учреждения обустраивать складские и подсобные помещения.
3.3.7. нарушать режим Учреждения.
3.3.8. находится в помещениях Учреждения вне его официальной работы без соответствующего разрешения (указания, приказа директора).
3.3.9. загрязнять и захламлять территорию, места общего пользования, кабинеты, технические, подвальные и чердачные помещения.
3.3.10. Самостоятельно без соответствующего права (разрешения) устанавливать свой график рабочего времени, в том числе расписание занятий детских кружков.
3.3.11. без необходимости покидать рабочее место.
3.3.12. без согласования и разрешения администрации Учреждения организовывать и заниматься предпринимательской деятельностью, платными услугами населению, передавать имущество Учреждения в пользование третьим лицам, арендой (в том числе скрытой); передавать ключи от помещений посторонним лицам, учащимся или их родителям.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников определяется должностными обязанностями, уставом Учреждения, трудовым договором, графиком работы.
4.2. График работы, расписание работы клубных формирований утверждается директором Учреждения. Все графики и расписания вывешиваются на информационных стендах.
4.3. Для работников Учреждения устанавливается шестидневная рабочая неделю с одним выходным и не должно превышать 40 часов в неделю для мужчин (ст.91 ТК РФ) и 36 часов в неделю для женщин (ст.320 ТК РФ). перед праздничными днями рабочий день сокращается на 1 час
Для работников МАУ «Березницкий ЦКиТ» устанавливается ненормированный рабочий день.
4.4 По соглашению между работниками работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в порядке, определяемом статьей 93 Трудового кодекса.
4.5. Во время проведения вечерних мероприятий и больших массовых праздников рабочий день определяется временем подготовки и проведением данного мероприятия, не превышающим восьмичасового рабочего дня.
4.6. Для специалистов и работников, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием мероприятий (утренние, вечерние мероприятия по плану работы в один и тот же день), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную для специалистов продолжительность ежедневной работы.
4.7. Ответственными за строгое соблюдение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка учреждения, охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности является директор
4.8. Летнее время, когда клубные формирования не работают и культурно -досуговые мероприятия не проводятся и это время не совпадает с очередным отпуском, является рабочим временем для руководителей клубных формирований и других специалистов а так же обслуживающего персонала. В этот период эти работники привлекаются работодателем к выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах ежедневного рабочего времени согласно действующего законодательства РФ с сохранением установленной заработной платы.
4.9. Учет явки на работу и ухода с работы ведется в табеле учета рабочего времени директором МАУ "Березницкий ЦКиТ"
4.10. Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, руководство МАУ "Березницкий ЦКиТ" не допускает к работе в данный рабочий день и издает приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Факт алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника подтверждается медицинским заключением, объяснениями свидетелей, актом.
4.11. С согласия работника, направляемого в командировку, дни его отъезда в командировку и возвращения из неё могут приходиться на выходные или нерабочие праздничные дни.
4.12. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 16 календарных дней;
4.13. Работникам МАУ «Березницкий ЦКиТ» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет 3 дня.
4.14. Нагрузка работника оговаривается в трудовом договоре.
4.15. В случае, когда объём нагрузки не оговорён в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объём нагрузки, который установлен приказом директора Учреждения при приёме на работу.
4.16. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учётом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
4.17. Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который предоставляется по письменному заявлению работника в следующих случаях.
· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами..
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение работниками Учреждения своих обязанностей, активную общественную и творческую деятельность, работу, не входящую в круг основных обязанностей, высокую результативность в работе, к работникам Учреждения применяются следующие формы поощрения:
- Устная благодарность;
- Объявление благодарности (с занесением в трудовую книжку);
- Награждение Почётной грамотой.
- Награждение ценным подарком.
- Выдача премии.
- Представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе администрации учреждения,
доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую
книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается
сочетание морального и материального стимулирования труда.
5.2. За безупречную работу, образцовое выполнение работниками должностных обязанностей и творческие достижения в работе производится выплата премий согласно Положению о премировании работников МАУ "БерезницкийЦКиТ"
5.3. Кроме выплат премий устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки) согласно Положению об оплате руда работников культуры.
За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие организации к поощрениям.
Сведения о поощрениях в обязательном порядке заносятся в личную карточку работника формы Т-2.
6. Трудовая дисциплина
6.1. Работники Учреждения обязаны выполнять поручения директора Учреждения, его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, толерантность, соблюдать служебную дисциплину, кодекс профессиональной этики работников МАУ "Березницкий ЦКиТ"
6.2. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей директор Учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
6.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193).
6.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующая работа и поведение работника.
6.7. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.
6.10. Наложение на работника дисциплинарного взыскания не лишает права работодателя поощрять работника.
7. Техника безопасности и производственная санитария
7.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренными действующими законами и иными нормативными актами.
7.2. Все работники обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.
7.3. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, пожарной безопасности, действующие для Учреждения, их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих Правил.
7.4. Директор учреждения обязан выполнять предписания по охране труда относящиеся к работе выполняемой подчинёнными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила подлежат уточнению и переутверждению при изменении законодательной базы Российской Федерации.
|
